School Boards Co-operative Inc.

School Boards’ Co-operative Inc. (aussi appelée SBCI) est une coopérative sans but lucratif établie à Markham, en Ontario. SBCI a été créée par un groupe de conseils scolaires de l’Ontario en 1994, initialement pour aider ces conseils scolaires à régler les questions liées à l’indemnisation des accidentés du travail.

En réponse aux besoins changeants des conseils scolaires, SBCI offre maintenant à ses membres une gamme complète de produits et de services liés aux absences du personnel, y compris le soutien à l’assiduité, la gestion des dossiers d’invalidité, la santé et la sécurité et l’indemnisation des accidentés du travail.

Notre équipe hautement expérimentée et intégrée est fière de servir nos conseils scolaires et de fournir des conseils et des solutions adaptés à notre secteur unique.

Nous ne sommes pas un cabinet d’experts-conseils traditionnel. Notre structure coopérative sans but lucratif, combinée à notre équipe d’experts, offre un rapport qualité-prix exceptionnel. Nous sommes régis par un conseil d’administration élu parmi nos conseils scolaires membres.

SBCI est un prolongement rentable et spécialisé de vos activités.

Nos services de soutien à l’assiduité comprennent les éléments suivants:

• Élaboration, mise en œuvre et surveillance et évaluation continues de votre programme de soutien à l’assiduité
• Modèles de documents et de communications à l’appui de tous les programmes
• Examen et analyse des données clés des conseils scolaires pour établir des points de repère, faire un suivi continu des résultats des programmes et déterminer les tendances et les possibilités
• Soutien à la gestion des dossiers complexes, au besoin, y compris des conseils et des directives éclairés, l’examen de documents et la préparation de lettres
• Facilitation et surveillance des recommandations de tiers
• Animation de webinaires réguliers à l’intention des membres pour discuter des enjeux d’actualité et des besoins liés aux conseils scolaires
• Séances de formation et d’éducation pour divers intervenants clés, notamment :
  • Gestion de l’incapacité (cadre législatif et vos obligations juridiques, pratiques exemplaires en matière de gestion des dossiers, norme CSA Z1011 – Système de gestion de l’incapacité au travail)
  • Gestion des présences (législation sur les droits de la personne, jurisprudence, rôles et responsabilités, tenue de réunions de soutien)
  • Bien-être, santé mentale et résilience (norme CSA Z1003 – Santé et sécurité psychologiques en milieu de travail, renforcement de la résilience, formation des directeurs et des dirigeants sur le soutien aux employés)

Nos services de santé et de sécurité comprennent les éléments suivants:

• Conseils sur toutes les questions de santé et de sécurité.
• Évaluation de la performance globale du programme de sécurité
• Examen, comparaison et analyse des mesures d’intervention en matière de prévention

Nos services d’indemnisation des accidents du travail comprennent les éléments suivants :

• Représentation juridique pour les appels écrits et oraux à la CSPAAT et au TASPAAT, services de médiation, conférences de règlement et négociations
• Conseils et directives sur toutes les questions liées aux demandes d’indemnisation des accidentés du travail et aux programmes de gestion de l’invalidité de la CSPAAT
• Examen et analyse des mesures clés des conseils scolaires pour cerner les problèmes et aider les clients à les améliorer en plus de réduire les coûts
• Lobbyisme auprès de la CSPAAT pour qu’elle améliore la qualité de la prestation de ses services aux conseils scolaires clients
• Élaboration d’une formation personnalisée pour les nouveaux membres du personnel des conseils scolaires et les autres membres du personnel sur les questions liées à la CSPAAT, y compris les réclamations, le cadre législatif, les obligations de l’employeur et la gestion du retour au travail
• Animation de webinaires et d’une formation régionale pour des groupes de conseils scolaires sur les questions liées à la CSPAAT
• Production de bulletins sur les sujets pertinents de la CSPAAT pour tenir les clients au courant des derniers développements
• Élaboration de produits pour aider les conseils scolaires a mieux géré les demandes d’indemnisation de la CSPAAT, comme le Guide sur le retour au travail et le Guide sur les blessures à la tête.
• Examen des programmes pour évaluer les pratiques des conseils scolaires par rapport aux pratiques exemplaires reconnues par l’industrie
• Production de rapports annuels et d’une analyse comparative, ainsi que des projections de coûts de la CSPAAT pour les rapports budgétaires annuels
• Surveillance des réclamations qui ont été identifiées comme un risque d’acheminement au Programme d’aide (PA) ou de dépassement des franchises d’assurance en excédent de sinistre
• Transmissions des avis de réclamation et mise à jour des rapports au PA et à l’assureur en excédent de sinistre
• Demande de remboursement auprès du PA et de l’assureur en excédent de sinistre pour les réclamations dépassant le seuil de franchise établi